miércoles, 30 de octubre de 2013

Europa hacia la eficiencia de los pagos





Desde Enero de 2002 es posible realizar pagos en efectivo en la misma moneda en todos los
países de la Eurozona. Sin embargo, los pagos que no se hacen en efectivo conllevan una
mayor dificultad.

Para contribuir a mejorar las transacciones en toda la Zona Euro nace SEPA (Single Euro
Payments Area), cuya fecha límite para la migración es el 1 de Febrero de 2014.

SEPA supondrá un nuevo escenario caracterizado por la armonización de los pagos en concreto
en tres ámbitos: transferencias, adeudos domiciliados y tarjetas de pago.

Gracias a SEPA, todas las operaciones en euros realizadas por los países participantes
quedarán sujetas a un conjunto de reglas y condiciones homogéneas. Esto supondrá una
mayor agilidad, confianza y eficiencia en la operativa tanto de consumidores, empresas,
administraciones públicas y demás usuarios.

Los países participantes son: los 28 países miembros de la UE, así como Islandia, Liechtenstein,
Mónaco, Noruega y Suiza.
Aquellos países cuya moneda nacional sea distinta del euro tendrán de fecha límite el 31 de
Octubre de 2016 y el 1 de Febrero de 2016 para determinados productos nicho.

Para todo ello será necesario conocer los códigos IBAN y BIC de nuestros proveedores y
a su vez, nosotros tendremos que proporcionárselo a nuestros clientes para poder hacer
transferencias.




miércoles, 23 de octubre de 2013

Soluciones Cloud para los RRHH


La Nube se ha convertido en un aliado perfecto para optimizar los procesos de recursos humanos. Esto se debe a las numerosas ventajas que estas soluciones ofrecen a todas las ramas de la empresa. Se puede observar una evolución de este tipo de soluciones en detrimento de la contratación de la licencia tradicional.

La tecnología ayuda a reducir costes, mejorar la eficiencia administrativa, la innovación operativa y a centrarse en las necesidades claves.
freedigitalphotos.net

Las empresas de todo el mundo están planteándose invertir en HRM y la mayoría está considerando para ello
las soluciones Cloud. Estas ayudan a las empresas a incrementar su funcionalidad, beneficiándose de una plataforma compartida lo que sin duda contribuye a la sostenibilidad de la función de RRHH.

La gestión de los recursos humanos en la nube nos permite optimizar la administración del personal así como procesos de selección, gestión de vacaciones, establecimiento de cargos / oficinas, evaluación del desempeño, y otros documentos o comunicaciones.

El Cloud Computing se está convirtiendo en el mejor aliado para que los departamentos de recursos humanos dispongan de la tecnología más innovadora con proyectos a un coste muy ajustado.

En este enfoque globalizado en el que las diferentes herramientas de la empresa se pueden gestionar a través de soluciones Cloud, la tendencia es encontrar una solución que te permita interpretar la información de cada módulo de la empresa en una única aplicación, de forma que se involucren todos los profesionales de la misma. Para cubrir esta necesidad nace el Business Intelligence, este sistema proporciona una visión única de la compañía, evitando lagunas de información e integrando diversos orígenes de datos como por ejemplo:


 Si quieres conocer más sobre el ERP & CRM en la nube os animamos a visitar Akrages + PentahoBI





domingo, 13 de octubre de 2013

OPEN ANALYTICS 2013


No te pierdas el 24 de Octubre el evento gratuito de Open Analytics en el que conocerás los beneficios que las herramientas Open Source pueden proporcionar a tu negocio.

A continuación te dejamos toda la información sobre el evento. No dudes en inscribirte en http://www.openanalytics.es/